物业为什么不自己找保安呢？

在小区的日常管理中，我们常常会有这样的疑问：为什么物业不自己找保安，而是要通过一些保安公司来聘请呢？物业做出这样的选择，背后有着多方面的考量。

从成本角度来看，自己招聘保安并不划算，如果物业自行招聘保安，需要建立一套完整的招聘体系，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，这一系列流程需要投入大量的人力、物力和时间成本，自行招聘的保安，物业要负责他们的培训工作，从基本的安保知识到应急处理技能，都需要专业的人员进行指导和培训，这又会产生额外的培训费用，保安人员的工资、福利、社保等都是持续的支出，而与保安公司合作，物业可以根据小区的实际需求，以相对固定的费用获得保安服务，避免了自行招聘带来的诸多不确定性和高额成本。

在专业管理方面，保安公司具有明显的优势，保安公司是专门从事安保服务的机构，他们拥有一套成熟的管理体系和丰富的行业经验，保安公司会对保安人员进行统一的培训和管理，确保他们具备良好的职业素养和专业技能，保安公司会定期组织保安进行消防演练、紧急情况处理培训等，使他们能够在面对各种突发事件时迅速做出反应，相比之下，物业可能缺乏专业的管理经验和资源，难以对保安人员进行全面、系统的管理，与保安公司合作，物业可以借助他们的专业优势，提升小区的安保水平。

人员稳定性也是物业考虑的重要因素，保安工作通常比较辛苦，工作环境也较为复杂，人员流动性较大，如果物业自行招聘保安，一旦出现人员离职的情况，需要迅速进行招聘和培训，这会给小区的安保工作带来一定的影响，而保安公司有自己的人员储备，当出现人员变动时，能够及时调配人员，保证小区安保工作的正常运转。

从法律风险的角度来看，与保安公司合作可以降低物业的风险，在保安工作过程中，可能会出现一些意外情况，如保安在执行任务时造成他人人身伤害或财产损失等，如果保安是物业自行招聘的，物业需要承担相应的法律责任，而与保安公司合作，保安人员的劳动关系属于保安公司，在一定程度上可以将法律风险转移给保安公司。

物业不自己找保安，而是选择与保安公司合作，是基于成本、专业管理、人员稳定性和法律风险等多方面的综合考虑，这种合作模式有助于物业更好地履行职责，为小区居民提供更优质、高效的安保服务。